Risque d'inégalité salariale

Dans la pratique, de nombreuses entreprises ont des systèmes de rémunération qui, par inadvertance, discriminent les femmes en termes de rémunération. Dans de nombreux cas, la discrimination salariale reste cachée même pendant les audits internes. Outre le risque de réputation, il y a aussi la menace de revendications d'égalité salariale et d'exclusion des marchés publics. Notre analyse des salaires vous protège contre ce risque. Nous vérifions l'égalité de rémunération entre les sexes par l'application professionnelle du modèle de calcul fédéral et confirmons le respect de l'égalité de rémunération. Si l'égalité salariale n'est pas respectée, nous vous indiquerons par où commencer afin d'établir un système salarial non discriminatoire. 

Nos avantages:

  • Compétent
    Les estimations de modèles et le travail sur les données font partie de nos compétences de base depuis des décennies
  • Orientation client
    Nous sommes flexibles - tant dans la planification que dans le contenu. Nous vous fournirons rapidement des évaluations supplémentaires personnalisées
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    BAK Economics est synonyme d'expertise indépendante depuis plus de 30 ans

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