Rischio di disuguaglianza salariale

In pratica, molte imprese hanno sistemi salariali che inavvertitamente discriminano le donne in termini di retribuzione. In molti casi, la discriminazione salariale rimane nascosta anche durante gli audit interni. Oltre al rischio per la reputazione, vi è anche la minaccia della parità di retribuzione e dell'esclusione dagli appalti pubblici. La nostra analisi dei salari vi protegge da questo rischio. Con l'applicazione professionale del modello di calcolo federale verifichiamo la parità di retribuzione tra i sessi e confermiamo il rispetto della parità di retribuzione. Se la parità di retribuzione non viene rispettata, vi indicheremo da dove cominciare per stabilire un sistema salariale non discriminatorio.

I nostri vantaggi:

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    Da decenni le stime dei modelli e il lavoro sui dati fanno parte della nostra competenza principale.
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